Er is een enorm aanbod aan ErgoCoach training in Nederland en België. Hoe scheid je dan kaf van koren? In dit blog geef ik je een aantal tips, die je helpen bij je afwegingen.
Als je een ErgoCoach training wil inkopen, dan kan dat een behoorlijk inspannende en tijdrovende zoektocht zijn. Door stapsgewijs te werk te gaan maak je het voor jezelf een stukje eenvoudiger.
Bedenk eerst welke resultaten je wil bereiken met een training voor ErgoCoaches. Wat hebben deze mensen straks nodig aan kennis, vaardigheden en competenties? En welke randvoorwaarden zijn er eigenlijk van toepassing? Wat kan je zelf en wat is er al gedaan? Wanneer je plan van eisen duidelijk is, kan je straks eenvoudiger een keuze maken. De verschillende aspecten waarover je kan nadenken behandel ik hieronder.
Leereffect van de ergocoach training
Wat moeten de nieuwe ErgoCoaches na afloop van de ErgoCoach training kennen, kunnen en begrijpen om hun ergocoachtaken te kunnen uitvoeren? Denk daarbij aan kennis van
- fysiek belasting en overbelasting
- gezondheidsrisico’s
- relevante regelgeving
- specifieke hulpmiddelen en tools in de branche (praktijkrichtlijnen, tilthermometer, rugradar et cetera)
- coaching en communicatie
- feedback
- gestructureerd werken aan oplossingen
- borging
- et cetera
Maar ook het aanleren van vaardigheden is belangrijk. Check in welke mate een training praktisch is. Op welke manieren de kennis door middel van oefenen vaardigheid wordt. Want de weg van kennen naar kunnen is voor het leerresultaat van de ErgoCoaches belangrijk.
En kunnen de cursisten hun knelpunten aan de orde stellen in de training? Is er ruimte voor inbreng van eigen casuïstiek? Interactiviteit en door de trainer uitgenodigd worden tot actief deelnemen, zijn succesfactoren voor een effectief leerproces.
Maatwerk
Op welke manier wordt de trainingsinhoud afgestemd op wat de cursisten en de organisatie nodig hebben? Kan de trainer vooraf op locatie komen, is er een intake mogelijk, leest de trainer zich vooraf in? Kortom, welke activiteiten onderneemt de trainer om de ErgoCoach training op maat te maken?
De trainer(s)
Heeft de trainer ervaring met jouw praktijk? Begrijpt hij of zij wat er dagelijks gebeurt op de vloer? Vraag door, want hoe beter de trainer de praktijk kent, hoe effectiever de training. Bedenk ook of er specifieke kwalificaties of competenties nodig zijn. En welke opleiding(en) heeft de trainer?
Beschikbaarheid en continuïteit
In welke periode moet de ErgoCoach training plaatsvinden? En met periode bedoel ik ook specifieke dagen en zelfs tijden. Stel dat het voor de bedrijfscontinuïteit beter is ’s avonds te trainen? Kan dat dan?En als je meerdere groepen tegelijkertijd wilt laten opleiden, zijn er dan voldoende gekwalificeerde trainers beschikbaar?
Verloop
ErgoCoaches komen én gaan. Wat is het beleid als er verloop is? Meestal wordt iemand anders dan ErgoCoach. Maar een incompany opleiding voor 1 of 2 mensen is zeer kostbaar. Wachten tot er voldoende nieuwen zijn dan? Dat kan soms wel lang duren. De eerste ErgoCoach loopt dan flinke tijd zonder gedegen opleiding rond en dat kan demotiverend werken. Een leverancier die een open inschrijving variant biedt, kan dit probleem oplossen.
Ervaring en kwaliteit
Iemand zei ooit tegen mij; ‘Tien jaar ervaring is nog geen garantie dat je het 10 jaar goed hebt gedaan’. Onderzoek daarom welke keurmerken jou helpen om de kwaliteit te meten. Zijn trainingen bijvoorbeeld geaccrediteerd door het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden (V&VN)? Dan weet je dat een externe commissie dit positief heeft getoetst. Maar ook ervaringen van anderen kunnen helpen. Immers, iemand die een positieve referentie geeft, doet dat niet zomaar. Onderzoek dus ook welke referenties er zijn. Van zowel de trainer als de organisatie.
Mogelijkheden van aansluitende modules
Soms is je opleidingsbehoefte heel divers. Denk aan tiltraining, haptonomie, agressiepreventie of omgaan met weerstand. In hoeverre zijn er dan aansluitende modules beschikbaar? Een leverancier met een breed aanbod is dan wellicht interessanter. Want dat scheelt jou de volgende keer veel tijd in het zoek- en selectieproces.
Ondersteuning in het proces
Het voorbereiden, uitvoeren en afronden van een training is een secuur proces. Ondersteuning daarin kan jou veel zorg uit handen nemen. Zo kan jij je met de inhoud bezig blijven houden. Bedenk dus hoe belangrijk (en noodzakelijk) het voor jou is, dat een leverancier je actief ondersteunt. Bijvoorbeeld bij de planning, communicatie en organisatie.
Bewijs van deelname
Krijgen de cursisten na afloop een bewijs van deelname of certificaat? Waar op staat wat ze hebben geleerd en wat ze aan hun portfolio kunnen toevoegen.
Tot slot
Er zijn nog veel meer aandachtsgebieden mogelijk. Maar om het overzichtelijk te houden beperk ik me in dit blog tot deze 9 aspecten. Succes met het kiezen van de juiste leverancier voor de training ErgoCoach!
