Fysieke belasting is in veel sectoren een belangrijk aandachtspunt. Of je nu werkt in de zorg, logistiek, bouw of industrie, veel medewerkers verrichten dagelijks fysiek intensief werk, zoals tillen, duwen, trekken en langdurig staan. Als de arbeidsinspectie op bezoek komt en constateert dat hier onvoldoende aandacht aan wordt besteed, kunnen de gevolgen groot zijn. In deze blog bespreken we wat er kan gebeuren als je de zaken niet op orde hebt, en bieden we oplossingen om aan de wettelijke eisen te voldoen.
De gevolgen van een negatieve beoordeling door de arbeidsinspectie
Een bezoek van de arbeidsinspectie kan verschillende gevolgen hebben als blijkt dat de preventie van fysieke overbelasting niet goed is geregeld. Natuurlijk wordt de soep niet altijd heeft gegeten maar er kunnen natuurlijk vervelende consequenties zijn. Ik noem er een aantal:
- Boetes en sancties
De arbeidsinspectie kan boetes opleggen als blijkt dat er sprake is van een overtreding van de Arbowet. De hoogte van deze boetes kan oplopen tot tienduizenden euro’s, afhankelijk van de ernst van de situatie. - Reputatieschade
In ernstige gevallen worden de resultaten van de inspectie openbaar gemaakt. Dit kan leiden tot reputatieschade, wat vooral in sectoren waar vertrouwen essentieel is, een groot probleem kan zijn. - Productiviteitsverlies
Wanneer medewerkers kampen met fysieke klachten of zelfs uitvallen door overbelasting, leidt dit tot hogere verzuimkosten en een lagere productiviteit. - Juridische aansprakelijkheid
Werkgevers die niet voldoen aan de wettelijke eisen kunnen aansprakelijk worden gesteld voor arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten of ongevallen.
Hoe voldoe je aan de eisen?
Om fysieke belasting binnen je organisatie te beperken (en te voldoen aan de eisen van de arbeidsinspectie), zijn er verschillende maatregelen die je kan nemen:
- Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
Dit is een wettelijke verplichting die elke onderneming heeft. Start met een grondige RI&E om risico’s in kaart te brengen. Zorg dat fysieke belasting expliciet wordt opgenomen in dit document en werk een plan van aanpak uit. - Inzet van hulpmiddelen
Zorg voor de juiste hulpmiddelen, zoals tilliften, ergonomische werkstoelen en transporthulpen. Investeer in voorlichting en training, zodat medewerkers weten hoe ze deze hulpmiddelen correct gebruiken. - Ergocoaches opleiden
Laat medewerkers zich specialiseren als ergocoach. Zij kunnen collega’s op de werkvloer direct ondersteunen bij het verbeteren van hun werkhouding en bij het voorkomen van fysieke overbelasting. Een soort Eerste Hulp Bij Fysieke Overbelasting (EHBFO). - Voorlichting en training
Organiseer workshops over Gezond Werken. Maak medewerkers bewust van hun manier van werken en de gezondheidsrisico's die ze lopen. Het begint bij bewustwording. Niemand wil ziek worden maar als je de risico's niet kent, ben je minder snel geneigd om ongezond werkgedrag te veranderen. - Werkomgeving optimaliseren
Analyseer en verbeter de werkplekinrichting. Denk aan verstelbare werktafels, een logische indeling van ruimtes en voldoende pauzemogelijkheden.
Preventie is de sleutel
Een bezoek van de arbeidsinspectie hoeft geen reden tot paniek te zijn, zolang je de fysieke belasting binnen jouw organisatie serieus neemt. Door te investeren in preventieve maatregelen voorkom je niet alleen sancties, maar draag je ook bij aan de gezondheid en tevredenheid van je medewerkers.
Wil je meer weten over hoe je fysieke belasting effectief kunt aanpakken? Neem dan contact met ons op of volg een van onze e-learningmodules. Samen werken we aan een gezonde werkomgeving!
