Werkgeversverplichting preventie fysieke belasting

In Nederland is de Arbowetgeving van toepassing op het voorkomen van fysieke belasting in het werk. Werkgevers hebben op grond van deze wetgeving de verplichting om ervoor te zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. Dit houdt ook in dat de werkgever verplicht is om maatregelen te nemen om fysieke belasting zoveel mogelijk te voorkomen.

Deze verplichting is vastgelegd in artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet. Hierin staat dat de werkgever verplicht is om arbeidsrisico's zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken, waaronder fysieke belasting. Dit houdt in dat de werkgever een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) moet uitvoeren waarin de fysieke belasting op de werkplek wordt geïnventariseerd. Op basis van deze RI&E moeten er maatregelen worden genomen om de fysieke belasting te verminderen.

Als de werkgever niet voldoet aan zijn verplichtingen op het gebied van fysieke belasting, kan de Inspectie SZW (de voormalige Arbeidsinspectie) handhavend optreden en boetes opleggen. Ook kan de werknemer de werkgever aanspreken op zijn verplichtingen en eventueel een klacht indienen bij de Inspectie SZW.